«Давайте расстанемся по соглашению сторон» — эту фразу работник слышит обычно в кабинете руководителя, и часто в этот момент голова идёт кругом. Подписывать сразу или подумать? Сколько просить? Можно ли потом передумать? Соглашение сторон — самое гибкое основание увольнения, но именно поэтому в нём больше всего подводных камней. Разберём, как оно работает, на четырёх типичных сценариях и посчитаем, сколько реально получится на руки.
Что такое соглашение сторон
Пункт 1 части 1 статьи 77 и статья 78 Трудового кодекса позволяют прекратить трудовой договор в любое время, если обе стороны на это согласны. Никаких обязательных сроков предупреждения, отработки, согласования с профсоюзом. Дата увольнения, размер выплат, порядок передачи дел — всё, о чём договорились, то и будет.
Отсюда и главное правило: в соглашении работает только то, что записано. Устное обещание «мы тебе ещё премию выплатим» юридически ничего не стоит.
Плюсы и минусы для работника
| Плюсы | Минусы |
|---|---|
| Можно договориться о выходном пособии, хотя закон его не требует | Без пособия в соглашении работник не получит ничего сверх обычного расчёта |
| Можно уйти в любую удобную дату, без двухнедельной отработки | Отозвать подпись в одностороннем порядке нельзя |
| Нейтральная запись в трудовой — не «по статье» | Нет гарантий, положенных при сокращении: преимущественного права, двух месяцев предупреждения |
| Можно оформить и на больничном, и в отпуске | Оспорить потом сложно: нужно доказать давление или обман |
Важно понимать: соглашение сторон часто предлагают вместо сокращения, потому что работодателю так проще. При сокращении работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а если он не трудоустроился — сохранение среднего заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачётом пособия, в исключительных случаях — и за третий месяц по решению службы занятости. При соглашении всё это заменяется тем, о чём вы договоритесь. Поэтому соглашаться без компенсации — почти всегда невыгодно.
Сценарий 1. Работодатель предлагает уйти
Самый частый случай. Компания реорганизуется, должность «под вопросом», и HR приглашает на разговор. Здесь у работника сильная позиция: работодателю нужно ваше согласие, а без него придётся проводить сокращение с соблюдением всей процедуры.
Что делать:
- Не подписывать ничего в день разговора. Попросите проект соглашения и время на размышление — хотя бы два-три дня.
- Посчитать, сколько вы получили бы при сокращении. Это минимальная планка для переговоров.
- Обсудить сумму, дату, неиспользованный отпуск, рекомендательное письмо.
- Проверить, что в тексте указаны конкретная сумма и срок её выплаты.
Сценарий 2. Работник хочет уйти быстро
Вас позвали на новую работу и ждут через неделю, а по собственному желанию нужно отработать две недели. Соглашение сторон решает вопрос: можно уволиться хоть завтра, если работодатель согласен. Пособия в такой ситуации обычно не бывает, и это нормально — инициатива ваша.
Сценарий 3. Увольнение на больничном или в декрете
Запрет увольнять на больничном и в отпуске касается только увольнения по инициативе работодателя. Соглашение — это совместная воля, поэтому оформить его можно в любой момент. Но здесь важно не подписывать документы «на бегу» и в плохом самочувствии.
Особый случай — беременность. Если женщина подписала соглашение, не зная о беременности, суды нередко признают его недействительным и восстанавливают её на работе: беременных по инициативе работодателя увольнять нельзя, а соглашение, подписанное без понимания последствий, ставится под сомнение.
Сценарий 4. Соглашение вместо увольнения «по статье»
Работник совершил проступок — например, прогул, и работодатель предлагает тихо расстаться, не портя трудовую. Для работника это часто лучший выход. Но и здесь стоит проверить, что дата и выплаты указаны, а работодатель не вписал формулировок о признании вины.
Сколько получится на руки
При увольнении по соглашению работник получает обычный расчёт: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сверх этого — выходное пособие, если оно указано в соглашении.
С налогом всё зависит от суммы. По пункту 3 статьи 217 НК РФ выходное пособие не облагается НДФЛ в пределах трёхкратного среднемесячного заработка, а для работников Крайнего Севера и приравненных местностей — шестикратного. С превышения удерживается налог. Страховые взносы начисляются по тем же правилам.
Пример: средний заработок — 80 000 рублей в месяц. Если пособие составит 240 000 рублей, налога не будет вовсе. При пособии 320 000 рублей налог удержат с 80 000 превышения — это 10 400 рублей, на руки придёт 309 600. При 400 000 рублей превышение составит 160 000, налог — 20 800, на руки — 379 200 рублей.
История из практики
Светлане, бухгалтеру с восьмилетним стажем, предложили уйти по соглашению «с одним окладом сверху». Она попросила проект домой и за выходные посчитала: при сокращении ей выплатили бы один средний заработок как выходное пособие, а если бы она не нашла работу — ещё один за второй месяц, в исключительных случаях — и за третий. В понедельник она предложила три оклада и компенсацию за двадцать дней неиспользованного отпуска. Сошлись на двух с половиной окладах и дате увольнения, удобной для передачи дел. Вся разница — результат одного спокойного разговора с цифрами на руках.
Что обязательно должно быть в соглашении
- дата увольнения;
- основание — пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ;
- размер выходного пособия в рублях и срок выплаты;
- судьба неиспользованного отпуска: компенсация или отпуск с последующим увольнением;
- подписи обеих сторон и дата подписания.
Можно ли передумать
В одностороннем порядке — нет. Пленум Верховного суда в постановлении № 2 от 17 марта 2004 года прямо указал: аннулировать договорённость о дате увольнения можно только по взаимному согласию работодателя и работника. Если работник передумал, а работодатель — нет, увольнение состоится. Поэтому думать нужно до подписи, а не после.
Как это влияет на пособие по безработице
Если после увольнения встать на учёт в центр занятости, основание увольнения по соглашению сторон не уменьшает пособие. Сниженные условия применяются к тем, кто уволен за виновные действия. Это ещё один довод в пользу соглашения перед увольнением «по статье».
Частые вопросы
Обязан ли работодатель платить выходное пособие?
Нет, если оно не предусмотрено трудовым или коллективным договором либо самим соглашением. Это предмет переговоров.
Можно ли оспорить соглашение?
Да, если оно подписано под давлением или в результате обмана. Но доказать это сложно, поэтому важно сохранять переписку и, если давление есть, фиксировать его.