Начну с короткого чек-листа, потому что отпуск по уходу за ребенком обычно оформляют в сонном тумане первых недель, и половина вопросов всплывает уже потом. Если на все пункты вы отвечаете «да» — можно спокойно читать дальше за чашкой чая.
- Я знаю, кто в семье пойдет в отпуск — мама, папа или бабушка.
- Заявление на отпуск и пособие написано работодателю.
- Я понимаю, что пособие платят только до 1,5 года, а дальше отпуск до трех лет — без денег.
- Я проверила свой заработок за два прошлых года — от него зависит сумма.
- Я знаю, что могу выйти на работу раньше и не потерять пособие.
- Я помню, что уволить меня по инициативе работодателя почти невозможно.
Если хотя бы один пункт вызывает сомнения, ниже — все подробности с цифрами на 2026 год.
Отпуск по уходу за ребенком: до 1,5 и до 3 лет
По статье 256 Трудового кодекса отпуск по уходу дают до достижения ребенком трех лет. Его можно взять целиком или частями. Все это время за сотрудником сохраняется место работы и должность, а сам отпуск идет в общий стаж и стаж по специальности. Деньги при этом платят не все три года:
| Период | Что получает сотрудник |
|---|---|
| От рождения до 1,5 года | Ежемесячное пособие от Социального фонда — 40% среднего заработка |
| От 1,5 до 3 лет | Отпуск сохраняется, но государственного пособия нет |
| Весь отпуск | Сохранение места работы, запрет на увольнение по инициативе работодателя, кроме исключений |
Про знаменитые «50 рублей» за период от полутора до трех лет многие помнят до сих пор. Эту компенсацию отменил Указ Президента № 570 от 25.11.2019 — с 1 января 2020 года ее назначают только тем, у кого ребенок родился раньше этой даты, а такие дети давно выросли из отпуска.
Кто может оформить отпуск: отец, бабушка и другие
Отпуск полагается не только маме. Его могут взять отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, если они фактически ухаживают за ребенком. Чтобы оформить отпуск, человек должен работать по трудовому договору — пособие платит фонд именно застрахованному работнику.
Можно ли быть в отпуске вдвоем
Да, оба родителя могут одновременно находиться в отпуске по уходу. Но ежемесячное пособие при этом получает только один из них — так установлено частью 4 статьи 11.1 закона № 255-ФЗ. Остальным работодатель оформляет отпуск, но без выплаты.
Когда выгодно оформить отпуск на папу или бабушку
Пособие считают от заработка того, кто ушел в отпуск. Если папа зарабатывает заметно больше мамы, разумно сравнить цифры: 40% от его зарплаты могут оказаться ощутимо выше. Отпуск можно передавать от одного члена семьи к другому частями — например, первый год с ребенком сидит мама, а потом выходит на работу, и в отпуск уходит отец.
Расскажу историю моей подруги Лиды. После родов она сидела дома и считала каждую копейку, потому что до декрета работала на полставки и пособие получилось скромным. Ее муж, инженер, зарабатывал в два раза больше, но слова «отпуск по уходу» вызывали у него легкую панику и мысли о насмешках коллег. Мы посчитали вместе на салфетке в кафе: разница выходила в несколько тысяч рублей ежемесячно. Через полгода Лида вернулась на работу, а Сергей ушел в отпуск. Первую неделю он звонил ей каждые сорок минут с вопросом, сколько ложек смеси насыпать. Через месяц освоил коляску, поликлинику и детскую площадку, где стал местной звездой. Коллеги, кстати, не смеялись — один даже спросил, как оформить такой же.
Пособие 40%: сколько платят в 2026 году
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 40% среднего заработка за два календарных года перед годом начала отпуска. Если отпуск начался в 2026 году, берут доходы за 2024 и 2025 годы. Очередность рождения ребенка значения не имеет.
Как считается пособие
Сумму заработка за два года делят на дни расчетного периода, получают средний дневной заработок, затем умножают на 30,4 и на 40%. Пример: за 2024 год мама получила 600 000 рублей, за 2025-й — 720 000 рублей. Всего 1 320 000 рублей, это примерно 1 800 рублей в день. Дальше 1 800 × 30,4 × 40% — около 22 000 рублей в месяц. Точную сумму до копейки посчитает фонд по своим данным.
Минимум и максимум в 2026 году
Заработок для расчета ограничен предельными базами для страховых взносов: 2 225 000 рублей за 2024 год и 2 759 000 рублей за 2025 год. Поэтому максимальный средний дневной заработок — 6 827,40 рубля, а максимальное пособие — 83 021,18 рубля в месяц.
Минимальный размер пособия, установленный законом, с 1 февраля 2026 года — 10 669,64 рубля. Но если у работника заработка не было или он был ниже МРОТ, средний заработок принимают равным МРОТ, и пособие получается выше этого минимума: 27 093 × 40% = 10 837,20 рубля. В регионах с районными коэффициентами минимум выше.
Если детей до 1,5 года двое
При уходе за двумя и более детьми до полутора лет пособия складываются. Сумма не может быть больше 100% среднего заработка, но и не ниже сложенных минимальных размеров.
Работа в отпуске по уходу: полный день разрешен
С 1 января 2024 года вступили в силу федеральные законы от 19.12.2023 № 614-ФЗ и № 620-ФЗ. Раньше пособие сохранялось только при работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Теперь можно выйти до того, как ребенку исполнится 1,5 года, на любой режим:
- на неполный рабочий день или неделю;
- на полный рабочий день;
- на удаленную работу или на дому;
- к другому работодателю — пособие тоже сохраняется.
Кто будет сидеть с малышом в рабочие часы, закон не проверяет — это уже вопрос семейной логистики. Если хочется вернуться постепенно, пригодится статья 93 Трудового кодекса: по просьбе одного из родителей ребенка до 14 лет работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную неделю. Зарплату в этом случае платят пропорционально отработанному времени, а пособие до полутора лет идет параллельно.
Я сама знаю мам, которые выходили на три-четыре часа в день уже через полгода после родов: и голова отдыхает от бесконечных «агу», и навыки не теряются, и бюджет семьи получает зарплату плюс пособие. Главное — заранее договориться с руководителем о графике и записать его в дополнительное соглашение к трудовому договору.
Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
По части 4 статьи 261 Трудового кодекса работодатель не может уволить по своей инициативе женщину с ребенком до трех лет, одинокую мать ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также других лиц, которые воспитывают таких детей без матери. Исключения есть, их немного:
- ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
- виновные действия работника — например, неоднократное неисполнение обязанностей или прогул;
- утрата доверия и некоторые другие основания, перечисленные в законе.
Сократить штат и под шумок «освободить» сотрудницу в отпуске нельзя. Уволиться по собственному желанию во время отпуска можно, но вместе с работой уходят и гарантии работника. Прежде чем писать заявление, уточните в бухгалтерии и в фонде, что будет с выплатами, и принимайте решение с калькулятором в руках.
Как оформить отпуск и пособие
Порядок простой, и большую часть работы делает работодатель:
- Написать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявление на пособие.
- Приложить свидетельство о рождении ребенка и, при желании, заявление о замене лет расчетного периода.
- Работодатель передает сведения в Социальный фонд.
- Фонд назначает и перечисляет первую выплату в течение 10 рабочих дней после получения сведений.
- Дальше пособие приходит ежемесячно, за прошедший месяц.
Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. Если опоздали с заявлением, но уложились в этот срок, деньги выплатят за весь период отпуска.
Типичные ошибки
Из того, что я видела у знакомых, чаще всего встречается вот что:
- не меняют годы расчетного периода, хотя в одном из них был декрет и заработка почти не было;
- оформляют пособие на того, у кого зарплата ниже, — просто «по привычке»;
- увольняются по собственному желанию, не выяснив заранее, что будет с выплатами;
- ждут «полтинник» после полутора лет и удивляются, что его нет.
Замена лет допускается, если в расчетном периоде человек был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, и это увеличивает пособие. Об этом стоит спросить в бухгалтерии сразу.
Частые вопросы
Сколько длится отпуск по уходу за ребенком?
До трех лет ребенка. Пособие платят только до 1,5 года.
Может ли отец оформить отпуск по уходу?
Да, отец имеет на него такое же право, как и мать.
Может ли бабушка оформить отпуск, если мама работает?
Да, если бабушка работает по трудовому договору и фактически ухаживает за ребенком. Пособие получит она.
Сохранится ли пособие, если выйти на полный день?
Да, с 2024 года пособие до 1,5 года сохраняется при любом режиме работы, в том числе у другого работодателя.
Какой максимум пособия в 2026 году?
83 021,18 рубля в месяц для отпусков, начавшихся в 2026 году.
Платят ли что-нибудь от 1,5 до 3 лет?
Государственного пособия нет; компенсацию 50 рублей отменили с 2020 года. Некоторые работодатели платят свои выплаты по коллективному договору.
Могут ли уволить по сокращению во время отпуска?
Женщину с ребенком до трех лет — нет. Увольнение возможно при ликвидации организации и по ряду оснований, связанных с виновными действиями работника.
Входит ли отпуск по уходу в стаж?
Да, в общий стаж и стаж по специальности. Исключение — назначение досрочной страховой пенсии по старости.
Как получить пособие, если детей двое?
Пособия суммируются, но общая сумма не превышает 100% среднего заработка.