Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, но только при наличии оснований. В противном случае сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда либо подать в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте и выплате компенсации.
Сергей Бекренев, возглавляющий компанию «Европейская Юридическая Служба», рассказывает о том, как работодателю правильно увольнять сотрудников, по каким основаниям можно расторгнуть трудовой договор, а по каким — нет, и как избежать конфликтных ситуаций.
Может ли работодатель уволить сотрудника?
Да, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником даже без его желания — в одностороннем порядке. Однако увольнение возможно только по законным основаниям, которые закреплены ст. 81 Трудового кодекса.
Условно все основания можно разделить на две группы. Первая включает обстоятельства, которые не зависят от работодателя и сотрудника. К ним относятся ликвидация компании или сокращение штата работников. В этих случаях допускается увольнение сотрудника, даже если он не допускает нарушений.
Вторая группа включает основания, при наличии которых работодатель вправе уволить сотрудника. Вот самые распространенные из них:
- прогул — отсутствие на рабочем месте более 4 часов;
- приход на работу в состоянии опьянения;
- хищение или растрата;
- предоставление поддельных документов;
- неисполнение трудовых обязанностей;
- разглашение коммерческой тайны.
Кого нельзя уволить по инициативе работодателя?
Запрещается увольнение беременных сотрудниц и работников, которые находятся в отпуске или на больничном. Единственное исключение, при котором допускается увольнение беременного сотрудника — ликвидация компании.
Увольнять матерей с детьми до 3 лет и несовершеннолетних работников можно, но только при определенных условиях. Например, чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником, которому еще не исполнилось 18 лет, потребуется разрешение от трудовой инспекции.
Как правильно уволить сотрудника в одностороннем порядке?
Работодатель может уволить сотрудника в течение одного месяца с даты, когда был обнаружен проступок (например, прогул или выход на работу в нетрезвом состоянии). Для этого составляется приказ о дисциплинарном взыскании и приказ по форме Т-8 о прекращении трудовых отношений, с которым сотрудника необходимо ознакомить под роспись.