Вокруг испытательного срока ходит столько мифов, что многие работники заранее готовы к тому, что их «могут выгнать в любой день без объяснений». А работодатели, наоборот, уверены, что на испытании можно расстаться с человеком одним звонком. Разберём самые живучие заблуждения и посмотрим, что на самом деле говорит Трудовой кодекс.
Миф 1. «Испытательный срок есть у всех новичков»
На самом деле: испытание существует, только если оно прямо прописано в трудовом договоре (статья 70 ТК РФ). Если в договоре об испытании ни слова, а в приказе оно появилось — считается, что человек принят без испытания. Договор важнее приказа.
Кроме того, есть категории работников, которым испытание не устанавливают вообще:
- беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет;
- работники младше 18 лет;
- выпускники вузов и колледжей с госаккредитацией, которые впервые устраиваются по полученной специальности в течение года после окончания учёбы;
- принятые по конкурсу на замещение должности;
- избранные на выборную оплачиваемую должность;
- приглашённые в порядке перевода от другого работодателя;
- заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Если вы относитесь к одной из этих категорий, а испытание в договоре всё же прописали, такое условие не применяется. Я всегда советую обратить на это внимание ещё при подписании договора.
Миф 2. «Испытание может длиться сколько угодно»
На самом деле: общий максимум — три месяца. Для руководителей организации, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств — до шести месяцев. При срочном договоре от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Продлить испытание нельзя, даже по соглашению сторон.
Что не засчитывается в испытание
Единственное, что «сдвигает» срок: периоды, когда работник фактически отсутствовал — болел, был в отпуске без сохранения зарплаты. Они в испытание не засчитываются.
Миф 3. «Уволить на испытании можно без объяснения причин»
На самом деле: работодатель обязан не позднее чем за три дня письменно предупредить работника и указать причины, по которым тот признан не выдержавшим испытание (статья 71 ТК). Причины должны быть конкретными и подтверждёнными: служебные записки, невыполненные задания с датами, акты о нарушениях, отзыв наставника.
Формулировки «не сработались», «не вписался в коллектив», «у нас другие ожидания» суд не примет. Работник вправе оспорить увольнение, и при слабой доказательной базе выигрывает его чаще работодателя.
Что на испытании действительно проще
Что действительно упрощено: учитывать мнение профсоюза не нужно, выходное пособие не выплачивается, а сроки уведомления короче, чем при сокращении. Но это упрощение процедуры, а не отмена правил. Если работодатель считает, что человек не справляется, ему нужно заранее озаботиться бумагами — ставить задачи письменно, фиксировать сроки и результат. Без этого любое увольнение по итогам испытания выглядит в суде как увольнение «просто потому, что захотели».
Миф 4. «Если срок испытания прошёл, а меня не уволили, — всё равно могут уволить по той же статье»
На самом деле: нет. Если испытательный срок истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Дальнейшее увольнение — только на общих основаниях: по сокращению, за дисциплинарные нарушения с соблюдением процедуры и так далее. Поэтому опоздавшее на день уведомление «вы не прошли испытание» — уже незаконно.
Миф 5. «На испытании работнику не положены больничные и отпуск»
На самом деле: на работника в период испытания распространяются все нормы трудового законодательства (часть 3 статьи 70 ТК). Он получает зарплату, на него оформляют больничные, у него копятся дни отпуска. Уйти в ежегодный отпуск раньше шести месяцев работы можно по соглашению с работодателем, а при увольнении неиспользованные дни компенсируются.
Отдельно: платить на испытательном сроке меньше, чем указано в договоре для этой должности, нельзя, если условие о «пониженной зарплате на испытании» не согласовано в самом договоре. И даже в этом случае оплата не может нарушать принцип равной оплаты за равный труд.
Миф 6. «Уйти самому на испытании можно только через две недели»
На самом деле: работнику достаточно предупредить работодателя письменно за три дня (часть 4 статьи 71 ТК). Пишете заявление по собственному желанию, отмечаете, что находитесь на испытательном сроке, и через три календарных дня уходите. Расчёт и трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности обязаны выдать в последний день.
Миф 7. «Беременную на испытании уволить можно, раз она скрыла беременность»
На самом деле: нельзя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, кроме ликвидации организации (статья 261 ТК). Скрывала она беременность или нет, значения не имеет. Если работодатель узнал о беременности после уведомления об увольнении, увольнение придётся отменить.
Как работодателю оформить всё правильно
Если коротко, всё держится на документах. Порядок действий я бы предложила такой:
- Прописать испытание и его срок в трудовом договоре.
- Дать работнику понятный план: задачи, критерии, сроки.
- Фиксировать результаты письменно — отчёты, замечания, служебные записки.
- Если результат неудовлетворительный — за три дня до конца испытания или раньше вручить письменное уведомление с причинами под подпись.
- Если работник отказывается подписывать — составить акт об отказе в присутствии двух свидетелей.
- Издать приказ и сделать запись со ссылкой на часть 1 статьи 71 ТК.
Когда все шаги соблюдены, работнику сложно оспорить увольнение, а у трудовой инспекции не остаётся вопросов к процедуре.
Как работнику защитить свои права
Если вас уволили как не прошедшего испытание, и вы с этим не согласны, у вас один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки, чтобы обратиться в суд (статья 392 ТК). Госпошлину по трудовым спорам работник не платит. Параллельно можно подать жалобу в трудовую инспекцию — через сайт «Онлайнинспекция.РФ» или Госуслуги.
Какие документы сохранять
Практический совет: сохраняйте все задания и результаты работы — письма с благодарностями, выполненные отчёты, переписку. Если работодатель будет утверждать, что вы «не справлялись», эти документы покажут обратное.
Пример из практики
Менеджера по продажам уволили на втором месяце испытания «за невыполнение плана». План ему никто не утверждал, ознакомлен с ним он не был, а продажи за месяц оказались выше, чем у двух коллег. Суд восстановил его на работе и взыскал средний заработок за время вынужденного прогула. Работодатель проиграл не потому, что не имел права оценивать работника, а потому, что не установил понятных критериев и не зафиксировал их письменно.
История, которую мне рассказала знакомая
Мне рассказывала знакомая, как на испытании её попросили «по-хорошему» написать заявление по собственному желанию — мол, всё равно не сработаемся. Причин ей не назвали, бумаг не показали, зато намекнули, что так «в трудовой будет красивее». Она пришла ко мне с этим вопросом, и мы вместе перечитали её трудовой договор: про испытание там не было ни строчки, оно появилось только в приказе. Получалось, что её приняли без испытания и уволить «как не прошедшую» не могли. Заявление она писать не стала, а через месяц, по её словам, начальник уже хвалил её отчёты на планёрках. Я до сих пор шучу, что настоящее испытание в той истории прошёл не работник, а работодатель — на знание Трудового кодекса.
Что из этого следует
Прежде чем соглашаться на увольнение во время испытания, перечитайте трудовой договор и попросите изложить причины письменно. Если причин нет или они размыты, у работника хорошие шансы сохранить место.
Многим читателям после этого пригодилась статья «Увольнение по соглашению сторон: плюсы, минусы и выходное пособие». А ещё советую прочитать «Какие документы обязаны выдать при увольнении».
Частые вопросы
Можно ли установить испытание при приёме на работу по совместительству?
Да. Трудовой кодекс не запрещает устанавливать испытание совместителям, действуют общие правила статей 70 и 71 ТК.
Устанавливают ли испытание при переводе на другую должность в той же компании?
Нет. Испытание устанавливается при заключении трудового договора, а перевод — это изменение уже действующего договора.
Может ли испытание быть короче трёх месяцев?
Да. Три месяца — это общий максимум, а стороны вправе договориться о любом меньшем сроке, например о месяце.
Засчитываются ли выходные и праздники в испытательный срок?
Да, срок идёт по календарю. Не засчитываются только периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (часть 7 статьи 70 ТК).
Я вышел на работу до подписания договора. Испытание можно установить потом?
Только если до начала работы было оформлено отдельное соглашение об испытании (часть 2 статьи 70 ТК). Если его нет, вы считаетесь принятым без испытания.
Что будет, если при увольнении на испытании задержали расчёт?
Работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы (статья 236 ТК).
Можно ли встать на учёт в центре занятости после увольнения на испытании?
Да. Основание увольнения не лишает права обратиться в центр занятости. Заявление удобно подать через портал «Работа России» или Госуслуги.