Ключевые разновидности и основные преимущества аутстаффинга - Менеджмент

Ключевые разновидности и основные преимущества аутстаффинга

В последнее время на территории нашей страны стала набирать популярность услуга по аутстаффингу персонала. Данная услуга заключается в переводе работников одной компании в другую на время выполнения определенной задачи. Данное понятие также означает вывод сотрудников за пределы штата организации. С особенностями данной услуги можно ознакомиться на сайте Outstaffing-Sovetnik.ru, который принадлежит аутстаффинговой компании «Кадровый советник». Данная компания предоставляет услуги не только по аутстаффингу, но также по лизингу и аутсорсингу персонала.

Яркий пример аутстаффинга и его разновидности

В качестве примера можно привести организацию, которая недавно разработала новую продукцию и планирует приступить к ее продаже. Для успешной реализации продукции ей необходимо довольно большое количество торговых представителей, однако компания обладает небольшим штатом сотрудников. В этом случае организация может обратиться за помощью к аутстафферу, у которого она арендует нужное число специалистов на определенное время. Такой подход к решению задачи позволяет повышать гибкость компании в вопросах управления, а также существенно снижает ее затраты на оплату труда.

Основные виды аутстаффинга:

  • С подбором персонала. В рамках данной разновидности аутстаффинга компания проводит поиск и подбор сотрудников, а затем оформляет их в качестве временных или сезонных работников.
  • Без подбора персонала. В этом случае сотрудники организации выводятся за пределы ее штата. Другими словами, работники переводятся к специализированную компанию-провайдера путем оформления соответствующих договоров.

Главные преимущества аутстаффинга

  • Организации не требуется оформлять новых сотрудников в штат, если в них присутствует необходимость лишь на небольшой срок.
  • Аутстаффинг решает проблему высокой текучести кадров.
  • Руководители компании могут не переживать о проверках персонала, которые часто проводятся налоговыми службами.
  • Организация может сохранять работу по упрощенной системе налогообложения, даже в случае превышения числа сотрудников, работающих благодаря аутстаффингу.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector