Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателя. Особенности увольнения многодетной матери: можно ли расторгнуть договор с женщиной, имеющей трех и более детей?

Увольнение многодетной матери в 2021 году

При каких условиях мама считается многодетной

Работодатели сами редко бывают заинтересованы в присвоении рабочих мест женщинами, у которых уже есть несколько детей. Поэтому законодатель позаботился о дополнительных правах и гарантиях для граждан, которых можно отнести к данной категории.

Звание женщина получает, если соблюдает определённые условия:

  1. Есть трое и более детей.
  2. Все они не достигли совершеннолетнего возраста.
  3. Считаются не только рождённые конкретной женщиной, но и официально принятые в семью с соответствующими правами.

Статус многодетной матери в обязательном порядке официально подтверждается. Для этого надо обратиться к органам социальной защиты по месту текущей регистрации. В этот орган предъявляются все свидетельства на детей. После проверки предъявленных документов выдают удостоверение, подтверждающее статус.

Возраст детей тоже учитывается. Речь о детях:

  • До 23 лет, если они проходят обучение в ВУЗе.
  • До 18 лет при обучении в специальных учреждениях.
  • В возрасте до 16 лет.

Во время работы и при увольнении именно удостоверение помогает получить различные льготы и привилегии по сравнению с обычными гражданами. Документ показывают представителям отдела кадров. Если удостоверение отсутствует – то понадобятся копии свидетельств о рождении на каждого из детей. Обязательна ксерокопия со страниц паспорта, где описываются дети.

Справка! Статус многодетного сейчас могут получить представители обоих полов. Отцы тоже имеют определённые привилегии, тем более, если их заработок – основной источник доходов.

Могут ли уволить с работы – что говорит закон

Первый Приказ Президента о статусе многодетных матерей вышел ещё в 1992 году, обозначался номером 431. Но в некоторых регионах установили, что статус многодетных получают только при наличии пяти и более несовершеннолетних иждивенцев в семье.

Семья не будет считаться многодетной, если родители развелись, часть малышей осталась жить с отцом, а часть – с матерью. Поэтому и само понятие имеет некоторые отличия в зависимости от того, где проживают граждане в настоящее время.

Законодательство не вводит каких-либо строгих ограничений именно для увольнения тех, кто получил статус многодетных. Поэтому процедура проходит практически со стандартными условиями.

Исключения делают для ситуации, когда доказано, что мать или отец – единственные кормильцы в семье. Тогда нельзя расторгать срочный договор до тех пор, пока младшему в семье не исполнится три года.

Многодетную мать невозможно уволить и при наличии некоторых других условий:

  1. Мать не признали одинокой, но второй родитель тоже не занимается содержанием семьи.
  2. Воспитание здорового ребёнка без отца до возраста 14 лет, содержание ребёнка-инвалида.
  3. При воспитании малыша младше трёх лет.

Общие положения

Как таковых норм, ограничивающих работодателя в случае возникновения необходимости уволить многодетную мать, не существует. Исключением будет ситуация, когда увольняемый сотрудник является единственным в семье кормильцем при условии, что в семье трое и больше детей. Руководителю вряд ли позволят расторгнуть трудовой договор, пока младшему ребёнку не исполнится три года.

Прежде чем обсуждать, можно ли уволить многодетную мать с работы, необходимо детально рассмотреть все регламентируемые законом основания и причины сокращений по инициативе работодателя. Перечень положений, по которым руководство может уволить сотрудника, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди наиболее распространённых оснований выделяют следующие:

  • прекращение деятельности предприятия или полная его ликвидация;
  • общее сокращение количества сотрудников;
  • в силу недостаточности квалификации работник не может выполнять свои обязанности (при обязательном подтверждении решением аттестационной комиссии);
  • смена владельца предприятия;
  • регулярное невыполнение работником возложенных на него обязанностей без уважительных на то причин. Уволить такого сотрудника можно в том случае, если за подобные проступки он имеет взыскания.

Поводом для увольнения являются грубоые нарушения трудового распорядка, к которым относятся:

  • систематическое отсутствие на своём рабочем месте дольше четырёх часов;
  • распространение информации, относящейся к коммерческой или государственной тайне;
  • сотрудник совершил грабёж или кражу, и по этому делу имеется решение суда или постановление об административном проступке;
  • абсолютное игнорирование правил охраны и безопасности труда, что повлекло тяжёлые последствия для кого-то из работников или порче имущества предприятия.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя?

Большинство норм Трудового Кодекса РФ защищает трудовые права работников, так как работодатель, в силу своего служебного положения, имеет больше прав.

Так, согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить по собственной инициативе следующие категории работников:

  • У которые есть дети/ребенок до трех лет;
  • Многодетных (тех, у кого больше трех детей);
  • Главных добытчиков семьи, у которых остальные члены семьи находятся на иждивении;

Чтобы подтвердить этот статус, необходимо представить следующий перечень документов:

  • Свидетельство матери-одиночки;
  • Документ из суда, подтверждающий, что отец общего ребенка/детей был лишен родительских прав в судебном порядке;
  • Документ, подтверждающий лишение свободы отца на определенный срок;
  • Документ из суда, подтверждающий присуждение матери статуса «главного опекуна» над ребенком/детьми;
  • Документ, подтверждающий смерть супруга/супруги;
  • Документ, подтверждающий статус «домохозяина» супруга;

Увольнение многодетной матери: когда можно, а когда нет?

Как было выяснено в предыдущем разделе, многодетной матерью считается женщина, являющаяся официальным опекуном трех и более несовершеннолетних детей. При этом не важно, являются ли несовершеннолетние дети её родными чадами или же она взяла их из детского дома.

Чтобы подтвердить статус многодетной матери, работника должна предоставить один из следующих документов:

  • Свидетельство многодетной матери;

Получить такой документ можно в органе соц. защиты по месту жительства;

  • Ксерокопии свидетельств о рождении всех несовершеннолетних детей + копия страницы паспорта, где прописаны все дети;

Ксерокопии свидетельств о рождении подаются в случае, если по каким-то причинам у матери отсутствует свидетельство многодетной матери.

Несмотря на то, что по статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации уволить многодетную мать, подтвердившую данный статус соответствующим документом, нельзя, наличие определенных обстоятельств могут изменить данное правило.

Так, многодетная мать может быть уволена по инициативе работодателя в следующих случаях:

  • Серьезное дисциплинарное нарушение (необоснованный прогул, постоянные опоздания, явка на работу в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических или психотропных средств);

О порядке увольнения за прогул читайте здесь.

  • Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Что делать в случае незаконного увольнения с работы, читайте здесь.

Кроме того, увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

  • Организация, в которой работает многодетная сотрудница, обанкротилось или решила просто ликвидироваться;
  • Организация, в которой работает многодетная сотрудница, попала под вынужденное сокращение штата сотрудников

При увольнении по причине сокращения штата сотрудников, работодателем должны быть выполнены правила, прописанные в статье 179 Трудового Кодекса РФ.

  • Закрывается частное ИП;

Кроме того, увольнение многодетной матери возможно в следующих двух ситуациях:

  • Многодетная работница изъявляет добровольное желание уволиться и подкрепляет данное желание соответствующим заявлением на увольнение по собственному желанию
  • Работодатель и многодетная работница приходят к решению прекратить трудовое сотрудничество по обоюдному соглашению;

Подробнее о процедуре увольнения по инициативе работодателя читайте в следующем разделе.

Условия, дающие право на получение звания многодетной матери

Работодатели по-прежнему не заинтересованы в трудоустройстве женщин, имеющих несколько детей. Поэтому в РФ для женщин в статусе многодетных матерей установлены права, защищающие их в процессе трудовых взаимоотношений с работодателем.

Кого могут признать многодетной матерью? Такое звание получает женщина, если у нее имеется трое и более несовершеннолетних детей, не только рожденных ею и записанных на нее в ЗАГСе, но официально принятых в семью на правах законных детей.

Чтобы пользоваться своими правами, статус многодетного материнства женщине необходимо официально подтвердить. Для этого она должна обратиться в отдел соцзащиты, расположенный по месту регистрации, указанной в паспорте, и предъявить туда свидетельства о рождении на каждого ребенка. На основании предъявленных документов ей должны выдать удостоверение, подтверждающее ее статус. Немаловажное значение имеет возраст детей. Учитываются дети:

  • в возрасте до шестнадцати лет;
  • до 18 лет, если они учатся в средних специальных учебных заведениях;
  • до наступления 23 лет, если они являются учащимися ВУЗов.

Удостоверение для женщины служит основным документом для получения определенных льгот во время работы и привилегий в случае ее увольнения. Его необходимо предъявить в отдел кадров предприятия. Если удостоверения нет, там обязаны принять копии свидетельств о рождении всех детей, попадающих под описанные выше категории, а также ксерокопию со страницы паспорта матери, где указаны данные на этих детей.

Сейчас статус многодетного родителя может иметь любой из родителей. Согласно определенные привилегии при увольнении предусмотрены и для многодетных отцов, если их заработок являются единственным источником обеспечения семьи. Т. е. мать или отсутствует, или совсем не работает.

Причины увольнения многодетной матери

Увольнение многодетной мамы, как и любого работника, может происходить:

  • по ее инициативе;
  • по инициативе работодателя
  • по соглашению сторон трудового договора.

Препятствовать добровольному увольнению женщины по закону никто не может. Работодатель всегда должен идти ей навстречу и при желании работницы ускорить процесс ее увольнения.

Для самого работодателя согласно статье 261 ТК наложен запрет на увольнение по его инициативе:

  • работниц, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • матери, воспитывающей трех и более своих детей;
  • родителя, являющегося единственным снабженцем средств для содержания семьи.

Инициировать расторжение трудовых отношений он может только в исключительных случаях, имея на это серьезные основания. Причинами для увольнения могут являться не зависящие от него причины, к которым относятся:

  • прекращение функционирования предприятия при его ликвидации
  • сокращение сотрудников в результате реорганизации предприятия или уменьшения его производства.
Также основаниями для увольнения многодетной работницы могут стать ее собственные действия, противоречащие трудовому договору, т. е. когда инициатива работодателя была спровоцирована виновным поведением самой сотрудницы.

Чтобы избежать конфликтной ситуации и осуществить увольнение нерадивой родительницы «по статье», работодатель может уволить ее по соглашению сторон. Такой выход для работницы будет наиболее благоприятным при сложившихся обстоятельствах, т. к. это не испортит ее «трудовую биографию». Соглашение сторон может использоваться и при обычном уходе сотрудницы с работы по своей инициативе, если некоторые нюансы ее увольнения необходимо согласовать с работодателем.

Причины увольнения по вине работницы

Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:

  • неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
  • постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
  • появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
  • разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
  • умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
  • предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
  • утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
  • совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
  • нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

Допускаются также другие причины увольнения работающей многодетной мамы, которые не связаны с ее поведением:

  • истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору
  • при письменном отказе работницы от переезда на работу в другой местности или от новых условий труда в связи с производственной необходимостью;
  • при письменном отказе от другой работы, предложенной в связи с невозможностью выполнения ей прежней работы по состоянию здоровья.

Если сотрудница находится на испытательном сроке, и ее решат уволить, т. к. по мнению работодателя она не справляется с работой, на которую ее взяли, или были замечены случаи нарушения работницей дисциплины в испытательный период, то он обязан иметь веские основания для увольнения. Несоответствие должности должно быть подтверждено компетентной комиссией. Нарушение трудовой дисциплины также фиксируется письменным замечанием или выговором.

Процедура увольнения по собственному желанию

Многодетные матери могут уволиться по собственному желанию и для этого не требуется предоставлять веские причины.

Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, работница должно выполнить следующие действия:

  • Заполняет заявление на увольнение по собственному желанию;
  • Передает заявление на подписание работодателю;
  • После подписания заявления на увольнение начинается двухнедельная отработка;
  • По истечению отработки, в последний рабочий день, работница получает расчет по заработной плате и другим причитающимся выплатам (за неиспользованные дни отпуска, премии, выходные пособия и проч.);

Имеют ли право по сокращению штата

Часто бывает так, что в предприятии проводят реорганизацию, поэтому часть сотрудников необходимо уволить. В таких ситуациях не исключено, что многодетные тоже попадут под процедуру сокращения. Но по статье 179 ТК РФ у таких граждан сохраняется определённое преимущественное право. Главное – иметь на руках все документы, подтверждающие статус.

При таком сокращении работодателей обязывают соблюдать определённый порядок:

  1. Создаётся комиссия для установления тех, кто именно подлежит сокращению.
  2. За два месяца до планируемого события всем сообщают о сокращении. В соответствии с квалификацией и образованием, опытом работы сотруднице предлагают имеющиеся вакансии.
  3. Гражданка может оформить письменный отказ в таком случае. Ей должны предлагать другие вакансии, пока она не будет соглашаться.
  4. Если ни одно из предложений не устраивает – то допустимо предлагать должность с более низкой оплатой. Всё оформляется письменно, как и сам отказ, требующий проставления подписи.
  5. Если ни одна из вакансий не одобрена – то принимают решение по увольнению.

Требования к выплатам сохраняются теми же, что и в других случаях. Важно выполнить всё, чтобы потом избежать претензий. Иначе велика вероятность восстановления в должности и выплаты дополнительных компенсаций.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Порядок увольнения в этом случае несколько отличается от процедуры, инициированной одной из сторон. Здесь заинтересованность исходит от каждой стороны:

  1. Сначала работодатель обговаривает с работницей обоюдное решение о прекращении трудового договора. Затем составляется само соглашение в виде официального документа. В его тексте содержится основания увольнения, его условия и дата, в которую это произойдет.
  2. Затем издается приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудницу;
  3. Бухгалтерия производит в день увольнения все выплаты, а отдел кадров выдает трудовую книжку.

Увольнение на основании Соглашения отличается своей бесконфликтностью, т. к. в документе можно заранее обговорить все его нюансы, включая освобождение от отработки и размера всех выплат. Работодатель может дополнительно назначить выплату пособия, размер которого не ограничен законодательными нормами. После такого увольнения он застрахован от обращения работницы в суд, с претензией на него, за исключением ситуации, когда соглашение составлено при давлении с его стороны. Особенно, если он включил невыгодные для работницы условия в этот документ. В этой ситуации сотрудница может обратиться с заявлением в инспекцию по труду, а также прокуратуру и отстоять свои права.

По инициативе работодателя без веских оснований

Наличие веских причин для решения данного вопроса всегда выступает обязательным требованием. Руководитель должен доказать, что для принятого им решения были все обстоятельства. Иначе процедура будет считаться незаконной, велика вероятность появления претензий и дополнительных требований.

Суды часто встают на сторону граждан при таких разбирательствах. А это значит, без денежных затрат не обойтись.

Пошаговый алгоритм действий

Как было сказано выше, процедура является стандартной и состоит из следующих этапов:

  1. Принятие решения о сокращении.
  2. Уведомление работников.
  3. Составление и подписание необходимых документов.
  4. Уход работника.

Сначала руководитель предприятия составляет докладную записку с указанием невостребованных трудящихся, которые подлежат сокращению.

К этому документу начальник может приложить подтверждающую отчётность. Далее проводится собрание, на котором решается вопрос о сокращении указанных лиц.

Затем уполномоченными лицами определяются работники, имеющие преимущественные права.

Каждого сотрудника, который попал под сокращение, работодатель обязан известить, путём составления и отправки соответствующего уведомления. Сроки оповещения не должны превышать двух календарных месяцев. То есть, если сокращение планируется первого ноября, то сотрудники должны об этом узнать не позднее конца августа (до первого сентября).

После получения извещения каждый гражданин, попавший под сокращение, обязан сделать в документе отметку о получении (поставить свою подпись).

Стандартной и установленной формы для заполнения уведомления на уровне законодательства не разработано. По этой причине компании вправе изготовить свой фирменный бланк в свободной форме.

Оформление документации

Распоряжение оформляют на форме Т-8. Издаётся документ в стандартном порядке. Распоряжение должно содержать следующую информацию:

  1. Персональные данные сокращаемого лица (ФИО работницы, занимаемая должность, отдел).
  2. Полное наименование организации.
  3. Дату предполагаемого ухода по сокращению.
  4. Причину, по которой человек увольняется – сокращение.
  5. Статью закона.
  6. Номер распорядительного документа, на основании которого происходит сокращение.
  7. Список уполномоченных лиц с указанием ФИО и подписи.
  8. Дата.
  9. Подпись сотрудницы.
  • Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
  • Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8

Трудовая книга выдаётся многодетной матери в последний день. Перед выдачей делается запись о том, что человек уволен. Отметка должна содержать номер и дату распоряжения об увольнении, статью закона и причину увольнения.

После получения книжки трудящаяся ставит личную подпись в журнале учёта книжек. Затем сотрудники отдела кадров должны зафиксировать данные об увольнении в личную карточку каждого сокращённого лица. При этом фиксируется дата увольнения, номера всех распорядительных документов и причина ухода.

Уведомление биржи труда

При массовом сокращении срок увеличивается до трёх месяцев. Установленной формы бланка уведомления не существует. В связи с этим организации используют свободную форму, в которой заполняют следующую информацию:

При незаконном сокращении: какова ответственность?

Если права гражданина были нарушены – нет запрета на обращение к органам контроля. Важно проследить за правильным заявлением, прикладывать как можно больше документов по нарушению. Трудовая инспекция, суд и прокуратура – вот какие учреждения занимаются рассмотрением вопросов.

Суд может выносить решения, согласно которым сотрудницу не только восстанавливают в должности, но и возмещают причиненный вред. Для этого назначают выплаты конкретного размера.

Работодатели обычно привлекаются к административной ответственности, в отношении их накладывают штрафы:

  1. От 30 до 50 тысяч рублей, если речь идет о юридических лицах. Допустимый вариант наказания – приостановление деятельности субъекта, на срок до трех месяцев и больше.
  2. 1000-5000 рублей – наказание для лиц, наделенных полномочиями.
  3. 1000-5000 рублей – размеры штрафов при взаимодействии с ИП. На три месяца могут приостановить деятельность субъекта, если для этого есть веские основания.

Главное – подтвердить время, в которое были выпущены приказы. Иногда работодатели нарушают указанные требования, а потом начинают ссылаться на пропуск срока. Тогда истцу надо доказать, что это если и случилось – то по серьезной причине. Суд готов обычно пойти навстречу, если представлены доказательства.

Дальнейшие действия женщины

Если неприятная ситуация уже произошла и многодетную мать уже сократили, ей не стоит отчаиваться. Нужно встать на биржу и искать подходящее новое место работы.

Отработка двух недель

Положения 80 статьи Трудового кодекса Российской Федерации гласят, что каждый сотрудник обязан предупредить руководителя компании о желании произвести увольнение. Сделать он этого должен за две недели до желаемой даты расторжения трудового договора. Обозначенное требование необходимо работодателю для того, чтобы он смог найти замену работнику, который увольняется.

Указанное положение относится и к многодетным матерям. Они не обладают никакими привилегиями в представленном вопросе. Однако сотрудница всегда может прийти к соглашению с руководителем предприятия. Если у многодетной матери существует весомая причина, позволяющая ей произвести увольнение без отработки, то работодатель может позволить ей это сделать. Для этого многодетной матери необходимо оформить заявление на имя директора организации, в котором обозначить уважительную причину, позволяющую ей уволиться без отработки двухнедельного срока.

Положены ли выплаты и компенсации?

При увольнении многодетной матери по собственному желанию, ей положены следующие выплаты:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни. Расчет идет от начала календарного дня до даты увольнения сотрудницы;
  • Компенсационные выплаты за отпуск, который женщина, воспитывающая более трех несовершеннолетних детей, не использовала;
  • Выходное пособие. Обозначенная выплата предоставляется многодетной матери, если такое положение указано в коллективном или трудовом договоре.

Необходимо отметить, что руководитель предприятия вправе выплатить пособие на свое собственное усмотрение, даже если такой пункт не указан в рабочем соглашении.

Что делать, если работодатель незаконно уволил многодетную мать?

Нередки ситуации, когда руководители компаний незаконно увольняют многодетных матерей. В представленной ситуации женщине следует оформить жалобу и направить ее в трудовую инспекцию или в отделение правоохранительных органов. Если после обращения в обозначенные органы проблема не была решена, многодетной матери необходимо составить исковое заявление и направить его в судебную инстанцию по месту регистрации предприятия.

Исковое заявление оформляется в свободной форме, однако должно содержать следующую информацию:

  • Наименование судебного учреждения;
  • Имя, фамилия и отчество сотрудницы, а также ее контактные данные;
  • Личные и контактные сведения о руководителю организации;
  • Основания для оформления искового заявления — незаконное увольнение многодетной матери;
  • Требования женщины;
  • Список документов, доказывающих незаконное увольнение сотрудника;
  • Завершается иск датой его составления и подписью многодетной матерью.

В суде, в качестве доказательств незаконного увольнения, многодетная мать может предоставить следующие документы:

  • Приказ об увольнении;
  • Дубликат удостоверения, которое свидетельствует о том, что женщина воспитывает трех или более несовершеннолетних детей;
  • Копии свидетельств о рождении всех детей.

При обращении в судебную инстанцию с исковым заявлением о незаконном увольнении, многодетна мать может рассчитывать на компенсационную выплату за причинение морального ущерба. Помимо этого, если женщина выигрывает судебное дело, руководитель предприятия будет обязан компенсировать сотруднице все расходы, которые были связаны с обозначенным разбирательством (государственная пошлина и оплата услуг адвоката).

Возможность обжалования

Работодатели могут уволить сотрудника в обход законодательства РФ, что является незаконным действием. Такое решение – грубое нарушение. Трудовой кодекс РФ дает право обжалования принятого работодателем решения, что позволит восстановиться на работе и получить компенсацию в материальном виде.

Подать заявление на обжалование решения многодетной матери нужно в уполномоченный орган.

  1. Трудовая инспекция. Проводятся мероприятия по выявлению нарушений в течение последующего месяца. Результатом проверки может стать административная ответственность работодателя.
  2. Комиссия по трудовым спорам. Проверки проводятся только в крупных организациях, допустивших грубые нарушения.
  3. Прокуратура. Обращение имеет смысл, если заявления в предыдущие инстанции не дали желаемого результата. Итогом расследования часто становится вынесение административного штрафа или взыскание иного характера.
  4. Суд. Для обращения необходимо приложить заявления и ответы, полученные из предыдущих инстанций. Проводится расследование дела, в результате чего мать могут восстановить в организации, а работодателя – заставить возместить нанесенный материальный ущерб.

Увольнение многодетной матери допускается на общих основаниях при сокращении штата. Такой работник не попадает под защиту при сокращении числа сотрудников. Но мать будет иметь преимущество в других ситуациях, так как отстранение родителя без причин запрещено на законодательном уровне. Чтобы отстранить сотрудника, работодателю придется пройти процесс увольнения со сбором большого количества нужных бумаг.

Закон о многодетных отцах

Иногда возникают закономерные вопросы: если с многодетными матерями позиция законодательства понятна, то имеются ли льготы и гарантии для многодетных отцов. Этот вопрос также регулируется статьёй 261 ТК РФ, которая гласит о том, что многодетный отец может быть уволен в силу любых оснований. Исключения:

  • мужчина воспитывает без матери ребёнка до 18 лет, признанного инвалидом или здорового ребёнка до 14 лет;
  • работник — единственный кормилец в семье, где на воспитании не менее трёх детей до 14 лет, при этом хотя бы один из детей младше трёхлетнего возраста или признан инвалидом.

Уволить многодетного отца только по причинам, указанным как неоспоримые для увольнения (они абсолютно одинаковы как для многодетных мам, так и для пап). Это ликвидация предприятия, грубые нарушения трудовых норм, совершение преступления и так далее. Другие обстоятельства не могут быть использованы как повод к увольнению.

Источники

  • https://tkrf1.ru/faq/uvolnenie-mnogodetnoj-materi
  • https://trud.help/uvolnenie/mnogodetnoy-materi/
  • https://trudovoi-kodeks.ru/uvolnenie-mnogodetnoj-materi.html
  • https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-mnogodetnoj-materi
  • https://TvoiRazvod.ru/lgoty/mogut-li-uvolit-ili-sokratit-mnogodetnuju-mat-s-raboty.html
  • https://naimtruda.com/uvolnenie/sokrash/osobennosti-protsedury-sokrashheniya-mnogodetnoj-materi.html
  • https://ogic.ru/pravo/uvolnenie-mnogodetnoj-materi-po-iniciative-rabotodatelya.html
  • https://opekarf.ru/mnogodetnym/sokrashhenie-mnogodetnoj

[свернуть]
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector