Дополнительное соглашение к договору – образец 2021 года

Основные особенности

Договор часто имеет большой срок действия. За этот срок может многое измениться. Если какие-либо пункты документа не соответствуют действительности, требуется оформлять допсоглашение. Его функции:

• Дополнение текста договора.
• Исключение некоторых пунктов.
• Изменение формулировок договора.

Допсоглашение – это одновременно и договор, и сделка. К нему предъявляются требования, актуальные и для основного договора. Пункты соглашения должны устраивать всех участников. Обычно документ включает в себя эту информацию:

• Дата оформления.
• Номер основного договора.
• Часть со всеми корректировками.
• Указание на то, что это именно вспомогательный документ.
• Реквизиты участников сделки.
• Подписи.

Документ приобретает юридическую силу только после подписания. Составляется он в нескольких экземплярах, число которых должно соответствовать числу участников сделки.

Основные причины для составления доп. соглашений

Дополнительное соглашение может составляться по самым разным поводам:

• изменение заработной платы, режима работы, условий труда;
• перевод на другую должность;
• повышение по службе и т.д.

Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек.

Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Новый трудовой договор или доп. соглашение

Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор. Это не так. Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний. А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку.

Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.

Когда заключается дополнительное соглашение

Нередко, действующие контракты между участниками сделок утрачивают актуальность в силу различных обстоятельств. Это могут быть и поправки в нормативных актах, и изменчивое экономическое состояние, влияющее на рост цен, и множество других обстоятельств, требующих исправления условий в исходном контракте.

Для урегулирования возникших проблем, стороны договора вынуждены осуществлять корректировку условий исходного договора. Даже небольшие изменения реквизитов фирмы требуют поправок в заключенном договоре.

Рассмотрим обстоятельства, которые требуют оформления добавочного соглашения:

1. Действующие пункты договора не актуальны, и стороны приняли решение их пересмотреть. В этом варианте осуществляется корректировка отдельных пунктов или полностью разделов основного договора. Измененные условия получают законный статус со времени заключения добавочного соглашения.
2. Продолжение сделки требует изменений инструкций, запросов, которые не были предусмотрены в исходном контракте. Например, потребовалось изменить условия требований к качеству продукции, которые не были отображены при подписании основного контракта.
3. Возникла потребность исключения некоторых пунктов из первоначального контракта. К примеру, по условиям основного договора поставщик должен отгрузить продукцию лишь одной партией, заказчик предложил график поставки товара несколькими партиями.
4. Изменены реквизиты участников сделки. Например, один партнер изменил правовой статус, или изменились банковские данные, или банк, с которым работает фирма и т. д. В этом варианте заполняется добавочное соглашение в качестве неотъемлемой части исходного уговора.
5. Изменены цены, отображенные в исходной сделке, а также способы осуществления расчетов. Это также понадобится документально оформить, заключением доп. компромисса.
6. Также понадобится добавочный документ при продлении срока действия исходного контракта.
7. При досрочном разрыве исходного контакта, также понадобится оформить добавочный документ.

Примечание. Доп. трактат имеют право оформлять только фигуранты главного контракта. Оно обязано быть заполнено, согласно требований ГК и ГПК РФ, в двух экземплярах.

Из чего состоит дополнительное соглашение

Дополнительный компромиссный бланк является юридическим документом, фиксирующим поправки договорных условий в исходном контракте. Утвержденной стандартной формы добавочного соглашения нет. Партнеры могут его заполнить в свободном стиле. Однако, учитывая, что такой бланк является приложением к исходному контракту, рекомендуется заполнить его в такой же форме, как основной контракт.

Оформляется такой протокол в количестве экземпляров, равным исходному контракту.

Структура добавочного соглашения такая же, как и структура исходного контракта и отображает такие позиции:

1. Преамбула или «шапка», где прописываются реквизиты обоих фигурантов и отображается ссылка на исходный контракт, подписанный раньше.
2. Основной раздел. Здесь отображаются разделы и пункты, содержащиеся в исходном контракте, которые партнеры решили поменять. Все поправки, которые заполняются в добавочном соглашении, обязаны включаться согласно настоящему законодательству РФ и со ссылками на данные нормы.
3. Заключительный раздел, с отображением реквизитов партнеров и их подписей.

Суть документа состоит в следующем:

• Соглашение предназначено для изменения положений исходного договора, следовательно, его оформление регламентируется ст. 153, 420, 450 ГК РФ, то есть, документ можно оформить при наличии следующих ключевых признаков:
• Соглашение оформляется лишь в качестве дополнения к основному действующему контракту. Короче говоря, оформить добавочно соглашение, например, продлить срок уже завершенного контракта нельзя. Продолжить можно лишь действующий контракт.
• При завершении действия контракта, нужно подписать новый. Заполнять доп. соглашение не имеет смысла, так как такой протокол в самостоятельном статусе не имеет юридической силы.
• Компромисс можно заключить лишь в варианте согласия участников сделки о потребности исправлений условий в исходном уговоре. При этом, измененные пункты получают законный статус, только после заключения соглашения. Оставшиеся пункты, которые не были откорректированы продолжают действовать согласно исходной сделки.
• Добавочный компромисс утрачивает свою актуальность одновременно с завершением действия исходного уговора, если компромиссной договоренностью не был исправлен срок действия исходного документа.

Форма и содержание допсоглашения

Специальных требований к форме дополнительного соглашения к договору подряда и его содержанию не установлено. При составлении руководствуемся требованиями ст. 452, 453 и главой 37 Гражданского кодекса РФ. Для удобства предлагаем небольшую инструкцию.

Шаг 1. Обозначаем, какие условия требуется изменить, и получаем положительную реакцию контрагента. Часто речь идет об увеличении или уменьшении:

• объема и перечня работ или обязательств;
• их стоимости;
• сроков выполнения.

Иногда оговаривается возможность и условия привлечения субподрядчиков либо, наоборот, вносятся изменения об обязательном личном исполнении обязательств. По общему правилу, подрядчик вправе привлечь третьих лиц, если договором или законом не установлено его личное исполнение обязанностей (ст. 706 ГК РФ). Кроме этого, стороны вправе установить промежуточные сроки сдачи работ, изменить некоторые условия ответственности или порядок оплаты.

Шаг 2. Определяемся, в каком виде подписываем. Дополнительное соглашение заключается в той же форме, что и основная сделка. Обычно это простая письменная форма, которая представлена в виде единого документа с подписью обеих сторон и печатью при наличии. Но если первоначальный контракт на выполнение работ нотариально удостоверен, то и допсоглашение к нему требуется заверить у нотариуса.

Шаг 3. В тексте указываем:

• название и номер (при наличии) документа;
• дату и место его составления;
• дату и номер (при наличии) основного договора подряда;
• данные заказчика и подрядчика, основания их полномочий (например, доверенность или учредительные документы);
• условия дополнительного соглашения на новые работы или их изменение, новые сроки или стоимость;
• адреса, реквизиты и подписи сторон.

По общему правилу, допсоглашение вступит в силу с момента его заключения, в ином случае момент вступления в силу следует оговорить специально.

Шаг 4. При необходимости оформляем приложения, например, новая смета или поэтапный график выполнения работ.

Шаг 5. Подготавливаем документ в двух экземплярах, подписываем обеими сторонами, ставим печать при наличии. Обязательно заверяем у нотариуса при нотариальной форме первоначальной сделки по подряду.

Бесплатно составьте любое соглашение с помощью специального конструктора договоров от КонсультантПлюс.

Кто формирует доп. соглашения

Обычно обязанность по формированию дополнительных соглашений к трудовым договорам лежит либо на юрисконсульте организации, либо на специалисте/руководителе кадрового отдела. В любом случае, это должен быть работник, имеющий представление о том, как составлять подобного рода документы и хорошо знакомый с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

После написания, дополнительное соглашение обязательно должно быть завизировано руководителем компании — без его автографа оно не получит статус юридически законного документа.

Как и для чего оформляется дополнительное соглашение к договору

Любая правильно оформленная договоренность между сторонами подлежит судебной защите. И после обращения в суд виновной в нарушении условий договора могут насчитать неустойку, применить штрафные санкции, расторгнуть договор и т.п. Поэтому изменение любых условий, тем более существенных (цена, срок, состояние имущества) целесообразно оформить дополнительным соглашением.

Форма документа напрямую зависит от требований к форме основного договора. Так, если это сделки недвижимостью, закон обязывает стороны обратиться за государственной регистрацией перехода права собственности. Поэтому, если продлевается срок аренды (когда договор был зарегистрирован), дополнительное соглашение тоже полежит регистрации. Во всех остальных случаях необходимость регистрации зависит от существа основного обязательства (договора) и определяется индивидуально.

Дополнения, изменения или уменьшения

Перемены, включаемые в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения могут как увеличивать число пунктов основного договора, изменять их содержание, так и уменьшать их количество:

• Если в трудовой договор вводятся новые статьи, в доп. соглашении надо обязательно прописать их во всех подробностях и указать дату, с которой они начинают действовать.
• Если речь идет об изменениях, то следует внести в доп. соглашение утратившую актуальность редакцию корректируемого пункта и вписать новую.
• Если стороны пришли к соглашению о том, что некоторые разделы или пункты основного трудового договора перестали быть нужными, надо удостоверить в доп. соглашении обоюдный отказ от них, отметив дату, с которой их действие прекращается.

Ответственность за нарушение или неисполнение дополнительного соглашения

К формированию дополнительных соглашений следует относиться так же внимательно и серьезно, как к заключению основного трудового договора. Последствия их нарушения или неисполнения для работников и работодателей ровно такие же – административное наказание (в виде штрафов), дисциплинарные взыскания, или даже (в особо тяжких случаях) уголовное преследование.

Когда подписать

В ч. 1 ст. 95 44-ФЗ прописан закрытый список оснований для изменения обязательных условий госконтракта. Собрали в таблицу эти условия и основания для подготовки дополнительных соглашений.

Когда образец не подписывают

Образец дополнительного соглашения не изменяет:

1. Страну происхождения товара, если запрет прописан в нормативных актах в рамках национального режима по ч. 6 ст. 14 44-ФЗ.
2. Поставщика, кроме уступки третьему лицу права требования к заказчику об исполнении денежного обязательства (п. 17 обзора судебной практики Президиума Верховного Суда от 28.06.2017).
3. Предмет.
4. Другие условия, если не соблюдаются условия по ст. 95 44-ФЗ.

Изменять предмет госконтракта по общему правилу нельзя, но некоторые контракты меняют, если есть решение Правительства, региональных властей или местной администрации. Например, это относится к госконтрактам:

• для федеральных нужд на срок от трех лет и ценой от 10 млрд руб., а по сделкам на клинические исследования лекарств — от 40 млн руб.;
• для региональных нужд на срок от трех лет и ценой от 1 млрд руб.;
• для нужд муниципального образования со сроком исполнения от года и ценой от 500 млн руб.

Это установлено в п. 2, 3, 4 ч. 1 ст. 95 44-ФЗ, абз. 2 п. 1 ст. 432 ГК, п. 1 Постановления № 1186.

Как правильно составить

Вот пошаговая инструкция, как подготовить образец дополнительного соглашения самостоятельно:

Шаг 1. Возьмите из госконтракта наименования и реквизиты сторон.

Шаг 2. Пропишите основания для изменений, сами изменения и то, что остальные положения госконтракта остаются без изменений.

Шаг 3. Составьте образец в двух экземплярах.

Шаг 4. Подпишите дополнительное соглашение у уполномоченных лиц заказчика и поставщика.

Сведения о дополнительном соглашении направьте в реестр контрактов в ЕИС. Сделайте это в течение пяти рабочих дней с даты подписания допсоглашения.

Какие соглашения нужно регистрировать?

Некоторые соглашения должны проходить государственную регистрацию. Только тогда они будут действительными. Не нуждаются в госрегистрации эти документы:

• Договоры об аренде на срок меньше 1 года.
• Изменение платы за аренду.
• Изменение банковских реквизитов.

Почти во всех остальных случаях дополнительное соглашение нужно регистрировать.

Когда заключать допсоглашение не требуется?

В трудовом договоре есть сведения, при изменении которых заключать допсоглашения не требуется.

ЭвоторПодтвержденный профиль
Надежные онлайн-кассы «Эвотор» от производителя.
Дарим 5 000 р. на сервисы для бизнеса при покупке кассы в апреле. Купите сейчас!Узнать большеРеклама на Клерке

В частности, согласно ст. 57 ТК РФ в части сведений исправления вносятся непосредственно в текст договора, без оформления дополнительного соглашения. А к сведениям, подлежащим включению в трудовой договор, относятся:

– фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица);

– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

– ИНН (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

– место и дата заключения трудового договора.

Реклама

Таким образом, допсоглашения не заключаются при изменении адреса, фамилии и паспортных данных работника, изменении реквизитов, юридического адреса работодателя, смене руководителя. К этим случаям относится и реорганизация работодателя, когда автоматически работодателем становится правопреемник реорганизуемого учреждения. На практике в подобных случаях часто заключаются соглашения, что ошибкой, конечно, не является, но делать это не обязательно.

Порядок внесения изменений в трудовой договор

Изменение трудового договора может осуществляться:

– по инициативе работника;

– по согласию работника и работодателя;

– по инициативе работодателя.

Если инициатором выступает работник, он обращается к работодателю с заявлением об изменении того или иного условия трудового договора. Например, режима рабочего времени. Работодатель, в свою очередь, соглашается с таким предложением или нет. Если он согласен, заключается допсоглашение.

Реклама

Есть ситуации, когда работодатель не может отказать работнику в изменении условий трудового договора, в частности, когда с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели обращается:

– беременная женщина;

– один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также другое лицо, которое воспитывает ребенка указанного возраста без матери;

– лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи, на основании медицинского заключения, выданного в установленном законом порядке (ч. 1 ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Если инициатором изменений выступает работодатель, он изначально должен направить работнику уведомление. Делать это не обязательно, если изменения условий труда не связаны с организационными или технологическими изменениями в организации. Можно устно предложить работнику изменить условия трудового договора и, если он согласен, заключить допсоглашение по правилам ст. 72 ТК РФ. Если же без таких изменений не обойтись и они вызваны изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства и т. п., уведомление обязательно. Причем направить его работодатель обязан за два месяца до таких изменений в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

QUGOПодтвержденный профиль
Платформа для эффективного взаимодействия с самозанятыми
Безопасные сделки, безналичный расчёт, автоматизация выплат и документооборотаУзнать большеРеклама на Клерке

Если работник согласен на изменения, с ним заключается допсоглашение. Если по истечении двух месяцев он отказывается от работы в новых условиях, его увольняют. При этом до увольнения работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность. Приведем образец уведомления на стр. .

Таким образом, в результате работник или соглашается с новыми условиями и подписывает допсоглашение, или переводится на новую должность, если такая есть и он согласен (что тоже оформляется соглашением к трудовому договору), или увольняется по  п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Работнику в этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Реклама

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Городской музей»

(МБУК «Городской музей»)

Экскурсоводу

Киселевой М. Н.

Уведомление от 14.08.2017 № 1

об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Уважаемая Марина Ивановна!

Руководствуясь ч. 2 ст. 74 ТК РФ, доводим до Вашего сведения, что на основании приказа Департамента культуры 10.08.2017 произошла смена собственника имущества и ГБУК «Краеведческий музей» реорганизовано в МБУК «Городской музей».

В связи с этим уведомляем Вас об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 15.01.2014 № 8, вызванных вышеуказанными организационными изменениями.

Предлагаем Вам подписать дополнительное соглашение к указанному трудовому договору и с 15.10.2017 продолжить работу в прежней должности экскурсовода без изменения трудовой функции в МБУК «Городской музей» на следующих условиях оплаты труда:

– должностной оклад – 20 000 (двадцать тысяч) руб.;

– премия, рассчитываемая на основании подведенных итогов выполнения плана работ за прошедший квартал, в соответствии с Положением о премировании.

Вам необходимо в настоящем уведомлении в срок до 16.08.2017 выразить свое согласие или несогласие на продолжение работы в новых условиях. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях Вам будет предложена другая работа, но при условии наличия в штатном расписании вакантных должностей.

При отсутствии вакантных должностей или отказе от предложенной работы трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) по истечении двух месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Директор         Мамонов           /Мамонов Д. А./

С изменениями условий трудового договора ознакомлен(а), один экземпляр

уведомления получил(а):

14.08.2017, Киселева М. Н.

На продолжение работы в новых условиях согласна.

15.08.2017, Киселева М. Н.       /Киселева М. Н./

* * * Реклама

В заключение еще раз отметим, что дополнительное соглашение к трудовому договору – такой же важный документ, как и сам договор. Поэтому оно должно быть правильно оформлено, в частности, составлено в письменной форме, в двух экземплярах и подписано уполномоченными лицами. В противном случае соглашение не будет иметь юридической силы.

Подчеркнем: у работодателя должно быть подтверждение того, что работник получил второй экземпляр соглашения. Ну и конечно, изменения трудового договора, установленные допсоглашениями, не должны противоречить нормам трудового законодательства.  

Источник:

 Аюдар Инфо
Рубрика:
Трудовое право Теги:
трудовой договор
дополнительное соглашение

• В. Д. Тарасов, эксперт журнала «Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение»

Версия для печати

Центр обучения «Клерка»Подтвержденный профиль
Новый онлайн-курс «Защита от уголовки директора и главбуха»
В нашем авторском курсе от адвоката расскажем как противостоять давлению налоговУзнать большеРеклама на Клерке
Онлайн-курс
Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок
Экспресс-курс для кадровиков и бухгалтеров про основное в кадровом учете
Записаться864512350 ₽
–30%

Когда соглашение утрачивает свою действительность?

Соглашение утрачивает свою действительность в этих обстоятельствах:

• Базовый договор утратил свою правовую силу.
• Представители участников не имеют право поставить подпись.

Если договор необходимо заверять у нотариуса, то заверению подлежит и соглашение. Если оно отсутствует, то документ будет недействительным.

Разновидности

Допсоглашение подразделяется на виды в зависимости от вида базового договора.

К трудовому договору

Трудовой договор – это основной документ, на основании которого появляются правоотношения между сотрудником и работодателем. Отношения эти постоянно меняются. Наиболее распространенные изменения:

• Изменение квалификации.
• Повышение зарплаты.
• Изменение графика работы.

Все эти изменения должны быть задокументированы. Заключать трудовой договор заново, переписывать весь текст неудобно. Проще составить допсоглашение, в котором будет содержаться только актуальное положение. Документ нужно будет заверить у нотариуса в том случае, если его положения касаются работ с повышенной ответственностью.

К договору купли-продажи

Договор купли-продажи заключается при покупке каких-либо крупных объектов: авто, недвижимость. Участниками сделки могут быть как ФЛ, так и ЮЛ. Все ключевые условия сделки прописываются в договоре. Однако некоторые положения могут изменяться уже после подписания документа. К примеру, при передаче объекта покупателю последний может обнаружить какие-либо дефекты. В этом случае в дополнительном соглашении прописывается новый порядок действий, учитывающий наличие дефекта:

• Устранение дефекта.
• Передача покупателю целого товара без дефекта.
• Уменьшение цены.
• Отказ покупателя от приобретения.

В допсоглашении отражается изменение сроков, новые обязательства продавца, снижение цены.

К договору аренды

Аренда – это, как правило, долговременное мероприятие. На протяжении срока аренды многое может поменяться. Все изменения отражаются в дополнительном соглашении. К примеру, это могут быть следующие корректировки:

• Повышение стоимости арендной платы.
• Сроки аренды.
• Изменение размера залога.
• Появление дополнительных условий (к примеру, запрет на присутствие домашних животных).

Соглашение может аннулировать какие-либо пункты основного договора.

• Дополнительное соглашение о смене наименования организации 1893
• Дополнительное соглашение о смене директора 2755
• Дополнительное соглашение об отмене дистанционной работы 1504
• Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени 3002
• Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу 3035
• Дополнительное соглашение о расторжении договора 10608
• Дополнительное соглашение о возложении дополнительных обязанностей 8182
• Дополнительное соглашение об изменении пункта договора 14379
• Дополнительное соглашение к договору аренды нежилого помещения 9103
• Дополнительное соглашение о повышении цены по договору 8946
• Дополнительное соглашение об изменении реквизитов 7616
• Дополнительное соглашение о продлении сроков выполнения работ 10033
• Дополнительное соглашение об изменении НДС 6065
• Дополнительное соглашение о пролонгации договора 14118
• Дополнительное соглашение о переводе на другую должность 17775
• Дополнительное соглашение о переименовании должности 11251
• Составление дополнительного соглашения к трудовому договору 28727
• Дополнительное соглашение об изменении оклада работника 28520

Сохранить:Скопировать урлРаспечататьГоворит бухгалтер
Балаклицкая Елена НиколаевнаГлавный бухгалтер со стажем работы более 15 лет Налоговые льготы для IT-сферы в 2021 году: какие и кто имеет право

Льготы на различные типы налога. Перечисляем все.

Все материалы рубрики

• Горячие материалы
• Ещё

• Персонал
• Как возложить на работника дополнительные обязанности
• Штраф за неоформленного сотрудника
• Ведение бизнеса
• Актуальная версия Налогоплательщика ЮЛ
• Когда нужна касса для ИП
• Как открыть ИП
• Фонды
• Страховые взносы ИП
• Как по СНИЛС узнать свои пенсионные накопления

• Налоги
• Схемы исчисления НДС
• Расчёт налоговой нагрузки
• Коды видов деятельности для ЕНВД
• Налоговый вычет на ребёнка
• Переход с УСН на ОСНО
• Совмещение УСН и ЕНВД
• Бухучёт
• Состав накладных расходов
• Сторно как метод исправления ошибок
• Суммированный учёт рабочего времени

Популярные документыВедение бизнеса

• Акт приема-передачи
• Акт на списание материалов
• Дефектная ведомость
• Доверенность на получение почты
• Доверенность на получение товара
• Доверенность на право подписи документов
• Дефектная ведомость
• Письмо о сотрудничестве
• Ответ на требование налоговой
• Расписка в получении денег
• Счёт на оплату

Кадровые

• Заявление о приёме на работу
• Заявление на отпуск
• Заявление на увольнение по собственному желанию
• Заявление на отгул
• Командировочное удостоверение
• Справка с места работы
• Справка о сумме зарплаты за 2 года
• Табель учёта рабочего времени
• Личная карточка работника
• Служебная записка
• Штатное расписание

Делопроизводство

• Благодарственное письмо
• Докладная записка
• Маршрутный лист
• Ответ на претензию
• Платёжное поручение
• Письмо-просьба
• Письмо-претензия
• Письмо-запрос
• Письмо-отказ
• Служебная записка
• Согласие на обработку персональных данных

Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и период его хранения

Надлежащим образом сформированное и завизированное дополнительное соглашение, должно фиксироваться в журнале учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

После того, как документ проходит все стадии оформления, он передается на хранение в кадровый отдел предприятия, где весь период работы сотрудника в организации, лежит в отдельной папке, вместе с основным трудовым договором.

После увольнения работника, его можно передать в архив предприятия, где он должен содержаться период, установленный для такого рода документов локальными нормативно-правовыми актами компании или законодательством Российской Федерации.

Сохранить:Скопировать урлРаспечататьКомментарии (1)Теги по теме
соглашение трудовой договор Рекомендуем

• Дополнительное соглашение о переименовании должности
• Дополнительное соглашение о переводе на другую должность
• Дополнительное соглашение об изменении оклада работника
• Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
• Дополнительное соглашение о пролонгации договора

Комментарии (1)

• Людмила27.11.2018 в 09:51

  А почему в допсоглашении пишут что принимают работаника, а не переводят его на другую должность?

  Ответить

Ваш вопрос – наш ответЗадать вопрос

• 
  Редактор Мария Власова22 апреля 2021 в 12:03

  Вам нужно написать заявление работодателю, что просите перечислять зарплату на карту такого-то (другого)…

  О выплате зарплаты на карту другого банка

• 
  Редактор Мария Власова22 апреля 2021 в 10:57

  Смотря когда была учеба — до 2002 года или после.

  Учитывается ли стаж учебы в училище

• 
  Редактор Мария Власова22 апреля 2021 в 10:55

  Так вы когда подадите сведения о недостоверности, вы же в уведомлении должны будете указать достоверный…

  Недостоверные данные ООО в ЕГРЮЛ

• 
  Редактор Мария Власова22 апреля 2021 в 09:11

  Обратите внимание на информацию онлайнинспекции.

  Перевод сотрудника с одной должности на другую

Говорит бухгалтер
Балаклицкая Елена НиколаевнаГлавный бухгалтер со стажем работы более 15 лет Налоговые льготы для IT-сферы в 2021 году: какие и кто имеет право

Льготы на различные типы налога. Перечисляем все.

Все материалы рубрики

• Горячие материалы
• Ещё

• Персонал
• Как возложить на работника дополнительные обязанности
• Штраф за неоформленного сотрудника
• Ведение бизнеса
• Актуальная версия Налогоплательщика ЮЛ
• Когда нужна касса для ИП
• Как открыть ИП
• Фонды
• Страховые взносы ИП
• Как по СНИЛС узнать свои пенсионные накопления

• Налоги
• Схемы исчисления НДС
• Расчёт налоговой нагрузки
• Коды видов деятельности для ЕНВД
• Налоговый вычет на ребёнка
• Переход с УСН на ОСНО
• Совмещение УСН и ЕНВД
• Бухучёт
• Состав накладных расходов
• Сторно как метод исправления ошибок
• Суммированный учёт рабочего времени

Популярные документыВедение бизнеса

• Акт приема-передачи
• Акт на списание материалов
• Дефектная ведомость
• Доверенность на получение почты
• Доверенность на получение товара
• Доверенность на право подписи документов
• Дефектная ведомость
• Письмо о сотрудничестве
• Ответ на требование налоговой
• Расписка в получении денег
• Счёт на оплату

Кадровые

• Заявление о приёме на работу
• Заявление на отпуск
• Заявление на увольнение по собственному желанию
• Заявление на отгул
• Командировочное удостоверение
• Справка с места работы
• Справка о сумме зарплаты за 2 года
• Табель учёта рабочего времени
• Личная карточка работника
• Служебная записка
• Штатное расписание

Делопроизводство

• Благодарственное письмо
• Докладная записка
• Маршрутный лист
• Ответ на претензию
• Платёжное поручение
• Письмо-просьба
• Письмо-претензия
• Письмо-запрос
• Письмо-отказ
• Служебная записка
• Согласие на обработку персональных данных

Требования к составлению документа

К главному требованию, для грамотного заполнения добавочного соглашения, относится анализ всех пунктов исходного контракта и обсуждение трактования каждого измененного пункта сотрудничающими партнерами. Документ составляется на чистой бумаге, формата А4 в 2-х экземплярах.

В компромиссном бланке требуется отобразить такие составляющие:

1. Название, в данном варианте «Дополнительное соглашение к договору № …»
2. Место, где подписывается протокол и дату его заполнения.
3. Номер и число исходного уговора, к которому будет приложен компромиссный бланк.
4. Преамбула, где отображаются данные о предмете соглашения, со ссылкой на законодательное основание деятельности партнеров (в большей части – на основании Устава).
5. Основной текст с заполненными исправлениями.
6. Пункты исходного контракта, которые подлежат исправлению.
7. Реквизиты партнеров и их подписи.

Примечание. В доп. соглашении требуется отметить, что дальнейшие изменения осуществляются лишь при оформлении другого подобного бланка.

Доп. соглашение становится действующим сразу же после того, как партнеры подписали его. Документу присваивается статус правового документа совместно с исходным документом, при этом, ряд добавочных соглашений, для приобретения юридической силы, требуют госрегистрации.

Пример дополнительного соглашения к договору

Написать добавочное соглашение к исходному контракту можно на любом этапе сотрудничества партнеров. Данная процедура применяется для исправления некоторых условий исходного договора (исправление цены, сроков, обязательств и т. д.).

Другими словами, доп. соглашение относится, как бы, к досудебному урегулированию спорных моментов в исходном контракте.

Ниже предлагается примерное доп. соглашение к сделке по купле-продаже автомобиля.

Дополнительное соглашение № 1

к договору купли-продажи автомобиля

г. Екатеринбург                                                                               06 апреля 2020 г.

Мы, нижеподписавшиеся, Говоров Федор Петрович, 04.06.1975 года рождения, паспорт гражданина РФ серии 03 14 № 123456, выданный ОВД Асиновского района Томской области, регистрация по адресу: Российская Федерация, г. Екатеринбург ул. Лесная, 14/41, называемый далее «Продавец», с одной стороны, и Петров Владимир Афанасьевич, 18.09.1982 года рождения, паспорт гражданина РФ серия 11 16 № 987654, выданный отделом УФМС России по Свердловской области в Железнодорожном районе г. Екатеринбурга, адрес регистрации по месту проживания: г. Екатеринбург, ул. Дзержинского, 12/23, называемый далее «Покупатель», с другой стороны, а вместе называемые «Стороны», заполнили добавочное соглашение к контракту купли-продажи автомобиляот 01 апреля 2020 года (далее – Контракт):

1. Пункт 3.2 Контракта отобразить в следующей форме:

«3.2. Покупатель при заключении настоящего контракта вручает 50 % стоимости автомашины, отмеченной в п. 3.1 действующего Контракта, Продавцу, оставшиеся 50 % будут зачислены безналичным платежом на банковскую карту Продавца не позже 10 суток после постановки на учет Покупателем автомобиля по настоящему Контракту в структурах ГИБДД».

2. Добавить в раздел 3 Контракта пункт 3.5:

«3.5. Право залога по отношению к автомобилю у Продавца согласно п. 5 ст. 488 НК РФ не появлялось».

3. Настоящее соглашение заполнено в 2-х (двух) экземплярах, обладающих равным юридическим статусом, по одному – каждому участнику сделки.

4. Подписи Сторон:

Продавец: ____Говоров_______ /Говоров Ф. П./

Покупатель: ___ Петров ______ /Петров В. А/.

Образцы

Пример заполнения:

Еще один образец: