Группы встреч - Менеджмент c9d5b4d42971d676

 Группы встреч

Лекции по дисциплине практическая психология

Развитие такой формы групповой работы, как группы встреч, связано с именами К. Роджерса, У. Шутца, Р. Прайса, М. Мэрфи и др. Центром развития движения групп встреч считается Институт Эсален (США, штат Калифорния).

В группах встреч основное внимание сосредоточено на выяснении индивидуальности и развитии каждого человека как личности.

Цель этих групп – осознание и возможно полная реализация того потенциала личностного и интеллектуального развития, который заложен в каждом индивиде.

Один из основоположников движения групп встреч У. Шутц разработал концепцию “открытой встречи”, в которой центральным понятием является единство тела и сознания. В этих группа встреча рассматривается как способ ускорения психологического развития и самореализации нормально функционирующей личности.

В группах встреч основное внимание уделяется выбору, который участник делает в текущий момент, и ответственности участника за последствия своего выбора. За каждым участником признается право стремиться к радостной и наполненной жизни, к собственной самоактуализации. Членов группы просят соблюдать несколько базовых правил:

– организовывать открытое и честное общение;

– уделять особое внимание телесным ощущениям;

– обращать внимание на чувства, а не на мысли;

– апеллировать (насколько это возможно) к своему прошлому опыту и рассудочным описаниям.

Основные этапы работы групп встреч

1. Установление межличностных контактов. Процедура совместной работы в группах встреч рассчитана на установление атмосферы доверия между участниками, открытости и безусловного принятия и одобрения каждого человека таким, каков он есть в реальной жизни. 2. Установление отношений доверия. Ощущения изолированности от группы характерно для тех ее членов, которые и в реальной жизни испытывают тревогу в общении и не доверяют другим свои переживания. 3. Преодоление возникающих конфликтов. Нередко возникающие в группе конфликты могут быть связаны с лидерством и доминированием, когда на первый план выходит соревнование или соперничество, а также во время того, когда участники делятся своими чувствами и переживаниями. 4. Преодоление сопротивления к самораскрытию. Иногда члены групп оказывают сопротивление или упорствуют в защите своих обычных, ограничивающих их возможности форм поведения. 5. Выражение сочувствия, поддержки друг другу. Чтобы правильно осознать свое поведение и полностью раскрыться, каждый участник группы нуждается в положительной поддержке всей группы.

У. Шутц выделяет следующие основные признаки групп встреч:

– открытость и честность в общении ее членов;

– осознание самого себя, своего “Я” (психического, физического);

– ответственность за себя и членов группы;

– внимание к чувствам;

– принцип “здесь и теперь”.

В результате работы в группах встреч у ее участников возникают следующие изменения:

– усиливается чувствительность к различным оттенкам межличностных отношений;

– повышается самооценка;

– увеличивается самопринятие;

– уменьшается отчужденность;

– возникают положительные изменения в представлении участника о самом себе.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: