Каждая компания стремится максимально увеличить свою прибыль. Для этого предпринимаются самые разные действия. Одну из важных ролей в успехе любой организации играют ее сотрудники.
Теперь руководителю не нужно тратить время на подбор сотрудников в штат, найти квалифицированного работника стало возможным без размещения вакансии, собеседования и других процедур. Для этого достаточно обратиться в агентство, практикующее аутсорсинг персонала, озвучить требования к работнику, после чего компания-подрядчик возьмет на себя решение задач и подберет аутсорсера в соответствии с требованиями.
Что такое аутсорсинг
Для нашей страны понятие «аутсорсинг» только набирает популярность, а в большинстве развитых стран эта модель управления бизнесом активно используется на протяжении многих десятилетий. Под аутсорсингом понимают такой способ ведения бизнеса, когда компания доверяет часть решения непрофильных задач сторонним ресурсам, а сама при этом направляет все силы на решение своих профильных задач.
Например, аутсорсерам можно доверить клининг офиса, ведение бухгалтерской отчетности, охрану, обслуживание оргтехники и другие услуги. Руководство может заключить договор как на оказание услуги разового характера, так и договор на выполнение работы на определенный срок.
Сотрудник, который оказывает услуги по договору аутсорсинга, не обязан находиться на рабочем месте целый день. Количество его рабочего времени зависит от тех задач, которые перед ним поставлены, поэтому он может одновременно оказывать услуги нескольким организациям и увеличивать свой доход.
Каковы преимущества аутсорсинга для бизнеса
Услуга имеет следующие преимущества:
- Эффективное управление бизнес-процессами. Доверяя часть непрофильных задач профессиональным исполнителям, организация может больше сил и времени уделять решению своих главных вопросов.
- Экономические выгоды. Компания, обращающаяся в агентство по подбору персонала, экономит на оплате отпусков и больничных, ей не придется переводить налоговые выплаты за данного сотрудника, так как его фактическим работодателем выступает кадровое агентство.
- Получение всех льгот, предусмотренных для малого предприятия. Независимо от количества фактических работников, компания может оставить за собой статус малого предприятия.
Все спорные вопросы, включая трудовые споры или решение проблем по налоговым отчислениям, сотрудник-аутсорсер решает со своим руководителем в кадровом агентстве.